Évaluation des compétences
Tests de personnalité, de motivations et d'aptitudes intellectuelles
Mieux connaître un candidat ou un collaborateur en 15 minutes — avec la fiabilité d'un outil scientifiquement validé
En partenariat avec AssessFirst, plateforme reconnue pour la fiabilité de ses outils d'évaluation prédictive, nous analysons les soft skills, les moteurs de motivation et les capacités cognitives de vos candidats et collaborateurs pour anticiper leur performance et leur adéquation au poste.
Notre process :
- Briefing avec le client pour cadrer les enjeux de l'évaluation
- Prise de contact et accompagnement du candidat
- Passation des tests (environ 15 minutes par test)
- Restitution des résultats au client
Deux niveaux d'accompagnement selon vos besoins :
Essentiel : Les tests sont transmis au candidat et les comptes rendus générés par la plateforme vous sont remis directement. Une lecture fiable et structurée, dans des délais très courts.
Approfondi : La restitution inclut un échange avec le candidat pour valider la compréhension des résultats, une analyse experte enrichie et une restitution orale au client. Un éclairage nuancé et directement exploitable pour votre prise de décision.
Livrable : comptes rendus d'évaluation, analyse complémentaire selon le niveau d'accompagnement choisi, restitution orale et recommandations.
Assessment Center
Une évaluation complète et immersive, pour des décisions RH sans zone d'ombre
L'assessment center est la solution la plus complète pour évaluer les compétences comportementales d'un candidat ou d'un collaborateur. En combinant mises en situation concrètes et outils d'évaluation validés, il offre une vision à 360° des capacités réelles de chaque participant.
Format adapté à vos contraintes :
- Demi-journée ou journée complète
- En présentiel ou à distance
- Pour des candidats externes, des collaborateurs en mobilité ou des potentiels à identifier
Les exercices proposés :
- Jeux de rôle pour évaluer les comportements en situation réelle
- Études de cas pour mesurer la capacité d'analyse et de prise de décision
- Exercices de market sizing pour évaluer la structuration de la pensée et le raisonnement
Chaque assessment center est conçu sur mesure en fonction du poste et des enjeux du client, pour garantir une évaluation pertinente et directement exploitable.
Livrable : rapport d'évaluation individuel pour chaque participant, restitution orale avec un expert RH, et classement des candidats si plusieurs profils sont évalués simultanément.
Feedback 360°
Comment êtes-vous vraiment perçu par votre entourage professionnel ?
En tant que partenaire certifié PerformanSe, nous réalisons des évaluations 360° permettant à chaque collaborateur d'obtenir un retour structuré de son entourage professionnel : hiérarchiques, pairs, collaborateurs et tiers sur ses compétences comportementales.
La démarche couvre jusqu'à 14 compétences clés : crédibilité, leadership, communication, gestion de l'équipe, conduite du changement, intelligence émotionnelle, et bien d'autres, chacune déclinée en sous-compétences précises et évaluées par l'ensemble des observateurs.
Le rapport remis au bénéficiaire présente :
- Une synthèse radar des scores par compétence, croisant autodiagnostic et perception des observateurs
- Les écarts de perception entre les différents types d'observateurs
- Les points forts et axes de développement identifiés
- Des verbatims qualitatifs recueillis auprès des observateurs
Chaque rapport fait l'objet d'un entretien de restitution animé par un consultant Vallorcine Conseil RH, avec pour objectif la co-construction d'un plan de développement concret et personnalisé.
