Chaque semaine, chez Vallorcine Conseil RH, nous accompagnons des professionnels RH et des directions d'entreprise confrontés à la même question : « suis-je positionné au bon niveau de rémunération ? » Une question simple en apparence, mais à laquelle il est étonnamment difficile de répondre avec précision faute de données fiables, actualisées et suffisamment fines par métier.
C'est pour combler ce manque que nous avons lancé le Baromètre des Rémunérations RH, une étude gratuite et indépendante construite directement à partir des témoignages de professionnels RH en poste. Et pour qu'elle gagne en précision, nous avons besoin de vous.
Pourquoi une étude RH sur les RH ?
Les grandes enquêtes de rémunération existent déjà, publiées par des cabinets de recrutement ou des observatoires du marché. Elles sont utiles, mais souvent construites à distance du terrain, avec des méthodologies qu'on ne peut pas toujours interroger.
Notre approche est différente : plutôt que d'extrapoler à partir de bases de données commerciales, nous interrogeons directement les praticiens : généralistes RH, recruteurs, gestionnaires paie, spécialistes relations sociales, comp & ben, etc. sur leur réalité salariale concrète. Fixe, variable, avantages, perception du marché, critères qui pèsent réellement sur leur rémunération : c'est cette matière brute, déclarative et vécue, qui donne au Baromètre sa valeur.
Nous la croisons ensuite avec les références de marché publiées par les cabinets reconnus du secteur, pour offrir une double lecture : le ressenti du terrain, mis en perspective avec les grandes tendances nationales.
Ce que les premières réponses révèlent déjà
Les premiers résultats de cette édition sont parlants. Une part significative des répondants s'estime aujourd'hui rémunérée en dessous du marché — un signal fort, qui rejoint les tensions que nous observons sur le terrain : polarisation des salaires entre grandes métropoles et régions, écarts marqués entre fonctions généralistes et fonctions expertes, augmentations en net ralentissement pour une partie des professionnels RH.
Mais un baromètre n'a de valeur que s'il repose sur un échantillon large et divers. Plus nous recueillons de témoignages, plus les résultats deviennent fins, représentatifs et utiles — que ce soit pour un professionnel RH qui prépare une négociation salariale, ou pour une direction qui construit sa politique de rémunération.
Une démarche transparente, du début à la fin
Nous avons fait un choix simple : la transparence prime sur l'effet d'annonce. Cette première édition se concentre volontairement sur les métiers RH, que nous connaissons intimement, plutôt que de viser une couverture large mais superficielle. Elle a vocation à s'élargir, dans les prochaines éditions, à d'autres métiers en tension.
Vos réponses restent anonymes : aucune donnée nominative n'est publiée, et les résultats agrégés sont partagés gratuitement avec tous les répondants qui le souhaitent.
Participez ! ça prend 5 minutes
Si vous exercez une fonction RH, quel que soit votre métier, votre secteur ou votre région, votre réponse compte. Chaque profil supplémentaire renforce la fiabilité de l'étude et affine les résultats pour l'ensemble de la communauté RH.
Vous connaissez des collègues ou des contacts RH ? N'hésitez pas à leur transférer ce lien : plus l'échantillon est large, plus le Baromètre devient un outil précis et utile pour tout le monde.