Vallorcine Conseil RH mène actuellement une étude nationale de rémunération consacrée aux métiers de la maintenance navale, plus particulièrement aux mécaniciens, chaudronniers et tuyauteurs. Les professionnels et les entreprises du secteur sont invités à participer à cette enquête.
Une étude pour mieux connaître les rémunérations dans la maintenance navale
La maintenance navale mobilise des compétences techniques spécifiques, indispensables à l'entretien, à la réparation et à la remise en état des navires et de leurs équipements.
Dans un secteur où les entreprises doivent attirer et fidéliser des professionnels qualifiés, la connaissance des pratiques de rémunération constitue un enjeu important.
Les niveaux de rémunération peuvent varier selon les métiers, les qualifications, l'expérience professionnelle, les responsabilités exercées ou encore les spécificités des interventions réalisées.
Afin de mieux comprendre ces différences, Vallorcine Conseil RH réalise actuellement une étude de rémunération consacrée aux métiers de la maintenance navale en France.
L'objectif est de constituer un référentiel sectoriel actualisé, permettant aux entreprises de comparer leurs pratiques salariales et aux professionnels de mieux connaître les niveaux de rémunération observés sur le marché.
Quels sont les métiers concernés ?
L'étude porte principalement sur trois grandes familles de métiers :
- Mécaniciens de maintenance navale : professionnels intervenant sur l'entretien, le diagnostic, la réparation et la remise en état des équipements mécaniques des navires.
- Chaudronniers : professionnels spécialisés dans la fabrication, l'assemblage, la réparation et la maintenance des structures et équipements métalliques.
- Tuyauteurs : professionnels chargés de la fabrication, de l'installation, de la réparation et de la maintenance des réseaux de tuyauterie et des circuits de fluides.
Pour chacune de ces familles, l'étude prend en compte différents niveaux de qualification et de responsabilité :
- Ouvriers.
- Ouvriers qualifiés et expérimentés.
- Chefs d'équipe.
L'enquête s'adresse aux professionnels exerçant au sein des chantiers navals, des entreprises de réparation navale et des sociétés spécialisées dans la maintenance et les services techniques maritimes.
Quelles données de rémunération sont analysées ?
L'étude vise à identifier les niveaux et les structures de rémunération pratiqués dans le secteur, en tenant compte des métiers et des niveaux de qualification.
Les principales composantes analysées comprennent :
- La rémunération fixe annuelle brute.
- Les primes et éléments de rémunération variable.
- La rémunération variable cible et réellement versée.
- Les dispositifs d'intéressement et de participation.
- Les autres éléments de rémunération et avantages associés.
Les données collectées permettront d'établir des indicateurs statistiques, notamment les premiers quartiles, les médianes et les troisièmes quartiles, afin de fournir des repères de rémunération par métier et niveau de qualification, sous réserve d'un nombre suffisant de réponses.
Comment participer à l'étude ?
Vous êtes mécanicien, chaudronnier ou tuyauteur dans la maintenance navale ?
Vous pouvez participer individuellement à notre enquête en complétant un questionnaire anonyme :
Que vous soyez ouvrier, ouvrier qualifié ou chef d'équipe, votre contribution permettra d'améliorer la représentativité des résultats et de mieux refléter la diversité des pratiques de rémunération du secteur.
Vous représentez une entreprise de maintenance ou de réparation navale ?
Les directions des ressources humaines et les responsables d'entreprise peuvent également contribuer à l'étude en transmettant leurs données de rémunération anonymisées.
La démarche repose sur trois étapes :
- Signature d'une charte de confidentialité encadrant la collecte et l'utilisation des données.
- Transmission d'une matrice de collecte des rémunérations anonymisées.
- Réception d'une restitution sectorielle personnalisée permettant de comparer les pratiques de rémunération de l'entreprise aux tendances du marché.
La participation des entreprises est entièrement gratuite.
Elle permet de contribuer à la construction de références sectorielles fiables tout en bénéficiant d'informations utiles à la gestion et à l'évolution de leur politique de rémunération.
Participez à notre étude de rémunération 2026
La collecte des données est actuellement en cours sur l'ensemble du territoire français.
Vous êtes salarié ? Complétez notre questionnaire individuel anonyme pour contribuer à l'étude : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScbBpFqWAmVmn7hRo0tvVe4h6OKuYOEhJkQ8KMUwNKINPPAnQ/viewform?usp=header
Vous représentez une entreprise ? Contactez Vallorcine Conseil RH pour recevoir les modalités de participation et la matrice de collecte des rémunérations.
Contact : contact@vallorcine-rh.fr