Vallorcine Conseil RH mène actuellement une étude nationale de rémunération consacrée à l'ensemble des métiers des ressources humaines. Généralistes RH, spécialistes, responsables et directeurs des ressources humaines sont invités à participer, quels que soient leur secteur d'activité et leur niveau d'expérience.
Une étude pour mieux connaître les rémunérations des professionnels RH
Les fonctions ressources humaines ont connu d'importantes évolutions ces dernières années, sous l'effet des transformations organisationnelles, des nouvelles attentes des collaborateurs et du développement de nouvelles expertises.
Recrutement, développement RH, rémunération et avantages sociaux, relations sociales, formation ou encore gestion des talents : les métiers des ressources humaines recouvrent aujourd'hui une grande diversité de responsabilités et de compétences.
Cette diversité se traduit également par des pratiques de rémunération qui peuvent varier sensiblement selon les spécialisations, les niveaux d'expérience, la taille des entreprises et les secteurs d'activité.
Afin de mieux comprendre ces différences, Vallorcine Conseil RH réalise actuellement une étude nationale de rémunération consacrée à l'ensemble des fonctions ressources humaines.
L'objectif est de constituer un référentiel de rémunération précis et actualisé, permettant aux entreprises de comparer leurs pratiques salariales et aux professionnels RH de mieux connaître leur positionnement sur le marché.
Quels sont les métiers concernés ?
L'étude couvre l'ensemble des grandes familles de métiers des ressources humaines, notamment :
- Direction des ressources humaines : DRH, directeurs des ressources humaines adjoints, HR Directors et responsables RH.
- RH généralistes : HR Business Partners, responsables RH, chargés de missions RH et assistants RH.
- Recrutement et acquisition des talents : chargés de recrutement, Talent Acquisition Specialists, Talent Acquisition Managers et responsables recrutement.
- Développement RH et gestion des talents : responsables développement RH, Talent Managers, responsables gestion des carrières et mobilité.
- Formation et développement des compétences : chargés de formation, responsables formation et Learning & Development Managers.
- Rémunération et avantages sociaux : Compensation & Benefits Specialists, responsables rémunération et avantages sociaux, experts en politique salariale.
- Paie et administration du personnel : gestionnaires de paie, responsables paie, chargés d'administration du personnel et responsables SIRH.
- Relations sociales et droit social : juristes en droit social, responsables relations sociales et responsables affaires sociales.
- SIRH et transformation RH : chefs de projet SIRH, responsables SIRH et spécialistes de la digitalisation des processus RH.
Toutes les fonctions RH sont concernées, qu'il s'agisse de postes opérationnels, d'expertise, de management ou de direction.
L'étude s'adresse aux professionnels de tous les secteurs d'activité, au sein des PME, ETI et grandes entreprises.
Quelles données de rémunération sont analysées ?
L'étude vise à identifier les pratiques de rémunération des professionnels RH selon leur métier, leur niveau de responsabilité et leur environnement professionnel.
Les principales composantes analysées comprennent :
- La rémunération fixe annuelle brute.
- La rémunération variable cible.
- La rémunération variable réellement versée.
- Les primes et bonus.
- Les dispositifs d'intéressement et de participation.
- Les dispositifs de rémunération différée.
- Les avantages périphériques.
Les résultats permettront d'établir des indicateurs statistiques, notamment les premiers quartiles, les médianes et les troisièmes quartiles, afin de disposer de références de rémunération par famille de métiers et niveau de responsabilité.
Les analyses pourront également intégrer des critères complémentaires tels que l'expérience professionnelle, la taille de l'entreprise, le secteur d'activité et la localisation géographique, sous réserve de disposer d'un volume suffisant de données.
Comment participer à l'étude ?
Vous êtes un professionnel des ressources humaines ?
Vous pouvez contribuer individuellement à notre étude en complétant un questionnaire anonyme :
Que vous soyez assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, HR Business Partner, expert en rémunération, responsable RH ou directeur des ressources humaines, votre participation permettra d'enrichir la qualité et la représentativité des résultats.
Vous représentez une entreprise ?
Les directions des ressources humaines peuvent également participer en transmettant les données de rémunération anonymisées de leurs équipes RH.
La participation repose sur trois étapes :
- Signature d'une charte de confidentialité encadrant la collecte et l'utilisation des données.
- Transmission d'une matrice de collecte des rémunérations anonymisées.
- Réception d'une restitution sectorielle permettant de comparer les pratiques de rémunération de l'entreprise aux références du marché.
La participation des entreprises est gratuite.
Elle leur permet de contribuer à une meilleure connaissance des rémunérations des professionnels RH et de bénéficier de repères utiles pour évaluer la compétitivité et la cohérence de leurs pratiques salariales.
Participez à notre étude de rémunération 2026
La collecte des données est actuellement en cours sur l'ensemble du territoire français.
Vous êtes un professionnel RH ? Complétez notre questionnaire individuel anonyme pour contribuer à l'étude : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdLMD16_tVyyq_k0OwfnM3wd7B-upe_p8_hgXNkjOBX_gBVQg/viewform?usp=header
Vous représentez une entreprise ? Contactez Vallorcine Conseil RH pour recevoir les modalités de participation et la matrice de collecte des rémunérations.
Contact : contact@vallorcine-rh.fr