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Retrouvez ici nos derniers articles sur l'actualité RH : conseils pratiques, évolutions réglementaires, tendances et bonnes pratiques pour accompagner la gestion de vos talents et de votre organisation.
Conseil en rémunération : pourquoi et quand se faire accompagner ?
La rémunération est un sujet qui revient souvent dans la vie d’une entreprise, parfois à l’occasion d’un recrutement difficile, d’une demande d’augmentation ou du départ d’un salarié clé. Elle peut aussi devenir centrale lorsqu’une PME accélère son développement et...
Politique de rémunération : les 7 questions à se poser avant de revoir les salaires
Lorsqu’un salarié annonce son départ, qu’un recrutement devient difficile ou que les demandes d’augmentation se multiplient, la même question revient : faut-il revoir les salaires ? La réponse dépend rarement d’un seul chiffre. Dans beaucoup de PME et ETI, ces signaux...
Ateliers gratuits de recherche d’emploi : un accompagnement concret tous les quinze jours
Trouver un emploi, évoluer professionnellement ou préparer une reconversion demande souvent de maîtriser plusieurs étapes : rédiger un CV convaincant, utiliser LinkedIn efficacement, réussir un entretien ou encore aborder la question de la rémunération. Vallorcine...
Rémunération dans l’hospitalisation privée : que font réellement les établissements ?
Entre tensions de recrutement, fidélisation des équipes, attentes sur le pouvoir d’achat et contraintes budgétaires, les établissements de l’hospitalisation privée doivent composer avec des injonctions parfois difficiles à concilier. Mais derrière ces enjeux communs,...
Méthode Vallorcine : l’application qui simplifie la pesée de poste
La pesée de poste est depuis longtemps perçue comme un exercice technique, chronophage et réservé aux spécialistes de la rémunération. Avec l'entrée en vigueur progressive de la directive européenne sur la transparence des salaires, cette perception doit évoluer...
Rupture conventionnelle 2026 : coût employeur en hausse et indemnisation chômage réduite, ce qui change concrètement pour les RH
La rupture conventionnelle individuelle, plébiscitée depuis sa création en 2008 comme mode de séparation à l'amiable, entre en 2026 dans une nouvelle phase de son histoire. Deux réformes distinctes, l'une entrée en vigueur au 1er janvier, l'autre applicable au 1er...