La rémunération est un sujet qui revient souvent dans la vie d’une entreprise, parfois à l’occasion d’un recrutement difficile, d’une demande d’augmentation ou du départ d’un salarié clé. Elle peut aussi devenir centrale lorsqu’une PME accélère son développement et...
Lorsqu’un salarié annonce son départ, qu’un recrutement devient difficile ou que les demandes d’augmentation se multiplient, la même question revient : faut-il revoir les salaires ? La réponse dépend rarement d’un seul chiffre. Dans beaucoup de PME et ETI, ces signaux...
Trouver un emploi, évoluer professionnellement ou préparer une reconversion demande souvent de maîtriser plusieurs étapes : rédiger un CV convaincant, utiliser LinkedIn efficacement, réussir un entretien ou encore aborder la question de la rémunération. Vallorcine...
Entre tensions de recrutement, fidélisation des équipes, attentes sur le pouvoir d’achat et contraintes budgétaires, les établissements de l’hospitalisation privée doivent composer avec des injonctions parfois difficiles à concilier. Mais derrière ces enjeux communs,...
La pesée de poste est depuis longtemps perçue comme un exercice technique, chronophage et réservé aux spécialistes de la rémunération. Avec l'entrée en vigueur progressive de la directive européenne sur la transparence des salaires, cette perception doit évoluer...
La rupture conventionnelle individuelle, plébiscitée depuis sa création en 2008 comme mode de séparation à l'amiable, entre en 2026 dans une nouvelle phase de son histoire. Deux réformes distinctes, l'une entrée en vigueur au 1er janvier, l'autre applicable au 1er...
Derrière chaque augmentation de salaire se cache un processus bien plus structuré qu'on ne l'imagine. Loin d'être une décision arbitraire prise au fil de l'eau, la politique salariale d'une entreprise repose sur des budgets définis en amont, des critères précis, et un...
Introduction La pesée de poste, également appelée évaluation des emplois ou classification des postes, est une démarche structurée par laquelle une organisation détermine la valeur relative de chaque fonction en son sein. Contrairement à une appréciation intuitive ou...
Le marché de l'emploi a profondément changé ces dernières années. Entre la multiplication des candidatures, la digitalisation des processus de recrutement et un marché du travail de plus en plus concurrentiel, chercher un emploi aujourd'hui ne s'improvise plus. Voici...
Chaque semaine, chez Vallorcine Conseil RH, nous accompagnons des professionnels RH et des directions d'entreprise confrontés à la même question : « suis-je positionné au bon niveau de rémunération ? » Une question simple en apparence, mais à laquelle il est...
La transition professionnelle après 50 ans est souvent vécue comme une épreuve. Pour les individus, c’est la crainte de ne plus être employable, de repartir de zéro, de devoir justifier une carrière entière pour décrocher un entretien.
Dans beaucoup d’organisations, la détection des talents repose encore largement sur l’intuition des managers, les performances passées ou la visibilité d’un collaborateur en réunion.
La directive européenne sur la transparence salariale, adoptée le 10 mai 2023, est en cours de transposition en droit français.