Conseil en remunération
Étude de rémunération
Où se situent vos salaires par rapport au marché ?
Un positionnement salarial compétitif est essentiel pour attirer et fidéliser vos talents. Nos études de rémunération vous permettent de comparer vos pratiques à celles du marché et de prendre des décisions fondées sur des données fiables et actualisées.
Notre méthodologie repose sur le croisement de plusieurs sources : données salariales internes des entreprises participantes, enquêtes auprès des professionnels, entretiens avec des responsables RH et analyses documentaires.
Nous couvrons l'ensemble des catégories professionnelles, des employés et ouvriers aux cadres et dirigeants. Nos études présentent des analyses détaillées des rémunérations fixes, variables et différées, avec des indicateurs précis : médianes, quartiles et percentiles.
Participez à nos études !
Vous êtes DRH ou responsable des rémunérations et souhaitez participer à l'une de nos études sectorielles ?
La participation est entièrement gratuite et confidentielle. Les entreprises participantes reçoivent gratuitement les résultats détaillés de l'étude ainsi qu'une analyse comparative personnalisée pour situer leurs rémunérations par rapport au marché.
Contactez-nous pour découvrir nos études en cours !
Participez à nos études de rémunération
Audit de politique de rémunération
Votre politique de rémunération est-elle vraiment cohérente ?
Au fil du temps, les grilles salariales s'érodent, les écarts se creusent et les pratiques d'augmentation perdent en lisibilité. Un audit de politique de rémunération vous permet de faire le point et d'identifier les zones de tension avant qu'elles ne deviennent des problèmes.
À partir des données que vous nous transmettez, nous analysons l'ensemble de votre politique de rémunération (fixe, variable, augmentations individuelles et collectives) pour mettre en lumière :
- Les incohérences internes entre salariés de même niveau
- Les écarts avec les minima conventionnels
- Les pratiques d'augmentation à harmoniser
- Les leviers d'amélioration pour une politique plus lisible et plus équitable
Vous recevez un rapport détaillé avec des observations claires et des recommandations concrètes pour structurer une politique de rémunération cohérente et assumée.
Pesée de poste
Vos fonctions sont-elles correctement hiérarchisées au sein de votre organisation ?
La pesée de poste permet d’évaluer et de classer objectivement l’ensemble des fonctions de votre organisation, en tenant compte de leur complexité, de leurs responsabilités et de leur contribution globale. Elle constitue un socle essentiel pour construire une politique de rémunération cohérente, équitable et défendable.
Nous adaptons la démarche à votre organisation et à vos enjeux :
- co-construction d’une méthodologie sur mesure ;
- application d’une méthode reconnue du marché ;
- utilisation des critères de votre convention collective ;
- application de la méthodologie Vallorcine, conçue dans l’esprit de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Pour conduire nos pesées de manière simple, rigoureuse et homogène, nous nous appuyons sur notre outil Méthode Vallorcine, développé spécifiquement pour structurer et fiabiliser l’évaluation des postes. Il permet de centraliser les évaluations, d’appliquer un référentiel commun et d’obtenir une cartographie claire de la valeur relative des emplois.
Découvrir Méthode Vallorcine : https://app.vallorcine-rh.fr
Vous disposez ainsi d’une cartographie précise des postes et du poids relatif de chaque fonction, pouvant être rapprochée des classifications et coefficients de votre convention collective. Une base structurée et directement exploitable pour construire ou faire évoluer vos grilles salariales et votre politique de rémunération.
Méthode Vallorcine : notre outil de pesée de poste
Un outil gratuit pour structurer votre politique de rémunération
Vallorcine Conseil RH met gratuitement à disposition des professionnels RH Méthode Vallorcine, une plateforme conçue pour structurer simplement et méthodiquement une politique de rémunération.
L'outil vous permet de créer votre référentiel de pesée de poste, d'évaluer et de cartographier vos emplois, d'identifier les emplois de valeur égale, d'intégrer vos repères de rémunération et de construire des bandes salariales cohérentes.
Méthode Vallorcine peut être utilisée de manière autonome ou servir de support à un accompagnement réalisé par Vallorcine Conseil RH.
Accéder gratuitement à Méthode Vallorcine :
https://app.vallorcine-rh.fr
Découvrir la pesée de poste :
https://app.vallorcine-rh.fr/pesee-de-poste